Vytlačiť
1. Vytvorenie systému identifikácie kľúčových pracovných pozícií
Názov | Vytvorenie systému identifikácie kľúčových pracovných pozícií | ||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Súbežný názov | Proposal of a Key Job Positions Identification System | ||||||||
Autorské údaje | Matúš Cagala, Dagmar Babčanová, Andrea Chlpeková | ||||||||
Autor | Cagala Matúš | ||||||||
Spoluautori | Babčanová Dagmar | ||||||||
Chlpeková Andrea | |||||||||
Zdrojový dokument | Fórum manažéra. Roč. 17, č. 2 (2021), s. 4-15. - Trnava : VIVAEDUCA, 2021. ISSN 1339-9403 | ||||||||
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík | ||||||||
Jazyk dokumentu | slovenčina | ||||||||
Krajina vydania | Slovenská republika | ||||||||
Heslá | kompetencie * modely kompetenčné * zaradenie pracovné * riadenie podnikové * riadenie personálne * riadenie podľa kompetencií * riadenie ľudských zdrojov * systémy riadenia * konkurencieschopnosť | ||||||||
Anotácia | Príspevok sa zaoberá problematikou identifikácie tých pracovných pozícií, ktoré môžeme považovať pre podnik za kľúčové. Pri identifikácii takýchto pozícií považujeme za podstatné kompetencie i samotný kompetenčný model. Tieto dva aspekty sú relevantné pre vytvorenie fungujúceho systému. To, či podnik dokáže určiť kľúčové pracovné pozície, môže znamenať výhodu voči konkurencii. Práve v čase krízy je dôležité, aby bol podnik schopný určiť, ktoré pracovné pozície sú, pre jeho plynulý chod, nenahraditeľné. Ak je podnik schopný takéto pozície určiť, dokáže prijať opatrenia k tomu, aby boli práve tieto pracovné pozície personálne zabezpečené. Cieľom príspevku je popísať systém, pomocou ktorého je možné identifikovať kľúčové pracovné pozície. | ||||||||
Báza dát | ČLÁNKY | ||||||||
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika | ||||||||
Čísla | 2021: 2 | ||||||||
|