Vytlačiť
1. Personalistika nebo řízení lidských zdrojů? 1
Názov | Personalistika nebo řízení lidských zdrojů? 1 : Nový přístup k řízení lidských zdrojů |
---|---|
Autorské údaje | E. Hrabětová |
Autor | Hrabětová E. |
Zdrojový dokument | Moderní řízení : měsíčník pro vrcholový a střední management, lektory, personalisty i podnikatele. Roč. 31, č. 6 (1996), s. 65-67. - Praha : Economia, 1996. ISSN 0026-8720 |
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
Jazyk dokumentu | čeština |
Krajina vydania | Česká republika |
Systematika | 331.108 - Personálna organizácia. Pracovný poriadok. Pracovná disciplína |
Heslá | riadenie ľudských zdrojov * personalisti * kapitál ľudský * personalistika * činiteľ ľudský * rozvoj podniku |
Anotácia | Význam ľudského kapitálu pre efektívny rast podniku. Nový prístup k riadeniu ľudských zdrojov. Zmeny v oblasti riadenia a personalistiky. Zmena prístupu ku vzťahu človek - organizácia. Zodpovednosť líniových manažérov a poslanie funkčných špecialistov (personalistov). Formulovanie koncepcie riadenia ľudských zdrojov. |
Báza dát | ČLÁNKY |
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
Čísla | 1996: 1-6 |