Vytlačiť
1. Najdynamickejšie zmeny firemných hodnôt a kultúry
Názov | Najdynamickejšie zmeny firemných hodnôt a kultúry |
---|---|
Autorské údaje | Zoltán Demján |
Autor | Demján Zoltán |
Zdrojový dokument | IBC. International business cooperation : časopis pre podnikateľov. Roč. 10, č. 3 (1999), s. 14-15. - Bratislava : INFORMEX, 1999 |
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
Jazyk dokumentu | slovenčina |
Krajina vydania | Slovenská republika |
Systematika | 65.012.4 - Technika a metódy riadenia. Riadenie. Vedenie. Autorita |
Heslá | kultúra podniková * kultúra pracoviska * kultúra práce * kultúra procesu pracovného * riadenie podnikové * zdroje ľudské * Hirocem, a.s. Rohožník * Holderbank |
Anotácia | Generálny riaditeľ a.s. Hirocem Zoltán Demján odpovedá na otázky týkajúce sa vstupu švajčiarskeho koncernu Holderbank do a.s. Hirocem. Proces zmeny kultúry správania sa ľudí v organizácii. Kvalita starostlivosti o vonkajšie a pracovné prostredie. Čerpanie skúseností z riadenia ľudských zdrojov v Holderbanku a ich uplatňovanie v a.s. Hirocem. Postupy pri formovaní vzťahu ľudí k zodpovednosti za výkony, prácu či pracovníkov. Sociálny program a.s. Hirocem. |
Báza dát | ČLÁNKY |
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
Čísla | 1999: 1-4 + mim. č. |