331.1 - Teória a organizácia práce. Vzťahy medzi podnikom a zamestnancami
Zdroj overenia údajov
Sivák Rudolf a kol. Slovník znalostnej ekonomiky, Bratislava: Sprint dva, 2011, s. 171 : Považuje sa za významný faktor ekonomického rastu. Pôvodný, užší prístup chápal ľudský kapitál ako súbor produktívnych schopností jednotlivca, získavaných akumuláciou všeobecných a špecifických vedomostí a skúseností. V súčasnosti sa za ľudský kapitál považujú znalosti, kvalifikácie a kompetencie, ktoré uľahčujú vytvorenie osobného, spoločenského a ekonomického blahobytu.
331.1 - Teória a organizácia práce. Vzťahy medzi podnikom a zamestnancami
316.4 - Sociálne procesy
Zdroj overenia údajov
Rudolf Sivák a kol.: Slovník znalostnej ekonomiky, Sprint dva, Bratislava, 2011, s. 314 : Podľa konceptu Svetovej banky ho tvoria inštitúcie, vzťahy a normy, ktoré formujú kvalitu vzájomných sociálnych vplyvov v spoločnosti aj ich kvantitu. Rôznorodé prístupy k sociálnemu kapitálu zahŕňajú sociálne siete, spoločenské normy a spoločenské hodnoty.
331.1 - Teória a organizácia práce. Vzťahy medzi podnikom a zamestnancami
311 - Štatistika ako veda. Štatistická teória
Zdroj overenia údajov
Ekonomický časopis 1998, č. 3, s. 394-411 : Indikátor v metodike makroekonomických analýz v medzinárodných organizáciách (OECD, EUROSTAT, ECB) na kvantifikáciu vzťahu miezd produktivity práce z rôznych aspektov aj (medzinárodných).
Citácie
predmetové heslo
Tieto stránky využívajú súbory cookies, ktoré uľahčujú ich prezeranie. Ďalšie informácie o tom
ako používame cookies.