Tvrdé dáta a "soft bisinesse" alebo ako HR manažérom meníme náplň práce

  1. Názov Tvrdé dáta a "soft bisinesse" alebo ako HR manažérom meníme náplň práce
    Aut.údajeJán Uriga
    Autorlupa Uriga Ján
    Zdroj.dok.lupa HR forum : odborný měsíčník pro všechny, kteří chtějí dobře vést i sami sebe. Č. 11 (2009), s. 14-15. - Praha : Česká společnost pro rozvoj lidských zdrojů, 2009. ISSN 1212-690X
    Druh dok.rozpis článkov z periodík
    Jazyk dok.čeština
    KrajinaČeská republika
    Systematikalupa 331.108 - Personálna organizácia. Pracovný poriadok. Pracovná disciplína
    Heslálupa riadenie ľudských zdrojov * lupa manažment personálny * lupa útvary personálne * lupa zamestnanci
    AnotáciaNajčastejšími dôvodmi na prehodnotenie efektívnosti riadenia ľudského kapitálu sú: vyťaženosť segmentových manažérov v HR procesoch a aktivitách, proklamovaná nespokojnosť so službami HR a permanentný tlak vedenia na znižovanie nákladov, zvyšovanie efektívnosti a dokazovanie opodstatnenosti existencie a počtu zamestnancov v podporných útvaroch. Aby bolo HR oddelenie partnerom pre poskytovanie týchto údajov, musí neustále sledovať kompetencie a zručnosti na úrovni vyhodnocovania a interpretácie kvantitatívnych dát.
    Báza dátČLÁNKY - EKO-INDEX
    OdkazyPERIODIKÁ-Súborný záznam periodika
    Zväzky2009: 1-12

    článok

    článok