Počet záznamov: 1
Tvrdé dáta a "soft bisinesse" alebo ako HR manažérom meníme náplň práce
Názov Tvrdé dáta a "soft bisinesse" alebo ako HR manažérom meníme náplň práce Autorské údaje Ján Uriga Autor Uriga Ján Zdrojový dokument HR forum : odborný měsíčník pro všechny, kteří chtějí dobře vést i sami sebe. Č. 11 (2009), s. 14-15. - Praha : Česká společnost pro rozvoj lidských zdrojů, 2009. ISSN 1212-690X Druh dokumentu rozpis článkov z periodík Jazyk dokumentu čeština Krajina vydania Česká republika Systematika 331.108 - Personálna organizácia. Pracovný poriadok. Pracovná disciplína Heslá riadenie ľudských zdrojov * manažment personálny * útvary personálne * zamestnanci Anotácia Najčastejšími dôvodmi na prehodnotenie efektívnosti riadenia ľudského kapitálu sú: vyťaženosť segmentových manažérov v HR procesoch a aktivitách, proklamovaná nespokojnosť so službami HR a permanentný tlak vedenia na znižovanie nákladov, zvyšovanie efektívnosti a dokazovanie opodstatnenosti existencie a počtu zamestnancov v podporných útvaroch. Aby bolo HR oddelenie partnerom pre poskytovanie týchto údajov, musí neustále sledovať kompetencie a zručnosti na úrovni vyhodnocovania a interpretácie kvantitatívnych dát. Báza dát ČLÁNKY Odkazy PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika Čísla 2009: 1-12
článok
Počet záznamov: 1