Number of the records: 1
Quiet quitting ako psychologický a organizačný fenomén
SYS 0313053 LBL $$$$$naa$$22$$$$$$$$450$ 005 20251105110254.0 035 $a 1459040 $2 CREPC2 100 $a 20251105d2025łłłłm--y0sloc0103----ba 101 0-
$a slo $d slo 102 $a SK 200 1-
$a Quiet quitting ako psychologický a organizačný fenomén $f Cecília Olexová 330 $a Quiet quitting predstavuje špecifický typ pracovného správania, pri ktorom zamestnanci plnia iba povinnosti vyplývajúce z ich pracovnej zmluvy, presne, no bez nadmerného úsilia, nadčasov či osobnej iniciatívy. Inými slovami, ticho obmedzujú svoj pracovný výkon a ustupujú od angažovanosti, pričom naďalej formálne zostávajú v pracovnom pomere. Tento trend môže v súčasnosti ešte naberať na sile, keďže mnohé pracovné pozície si prirodzene vyžadujú určitú mieru dodatočnej snahy, a to napríklad v oblasti spolupráce s kolegami, starostlivosti o zákazníka či riešenia neočakávaných situácií. 463 -1
$1 001 eu_un_cat*0312720 $1 011 $a 1335-1508 $1 200 1 $a Personálny a mzdový poradca podnikateľa $v Roč. 30, č. 14-15 (2025), s. 129-131 $1 210 $a Žilina $c Poradca podnikateľa $d 2025 610 1-
$9 eu_un_auth*h0004635 $a pracovníci 610 1-
$9 eu_un_auth*h0007321 $a zamestnanci 610 1-
$9 eu_un_auth*h0007553 $a zmluvy pracovné 610 1-
$9 eu_un_auth*h0003999 $a organizácia 610 1-
$9 eu_un_auth*h0007327 $a zamestnávatelia 610 1-
$9 eu_un_auth*h0007087 $a výkonnosť 700 -1
$3 eu_un_auth*p0075248 $a Olexová $b Cecília $p EUBPHFKEM $4 070 $9 100 $f 1976- $T Katedra ekonómie a manažmentu PHF 801 -0
$a SK $b BA004 $c 20251105 $g AACR2 T85 $x existuji fulltexy
Number of the records: 1