Number of the records: 1
Expert differences in setting cues for personnel selection
SYS 0144289 LBL $$$$$nla$$22$$$$$$$$450$ 005 20220819082612.7 100 $a 20111130a2010łłłłm$$y0sloc0103$$$$ba 101 0-
$a eng $d eng $d slo 102 $a SK 200 1-
$a Expert differences in setting cues for personnel selection $f Róbert Hanák 330 $a V modelovej situácii personálneho výberu na pozíciu predajcu luxusných áut mali profesionálni personálni manažéri (n=21) určiť váhu predloženým kritériám, ako sú vzdelanie, kognitívne schopnosti, pracovné skúsenosti a iné, ktorú by priradili tejto konkrétnej pracovnej pozícii. Metóda, výsledky prieskumu, diskusia. 463 -1
$1 001 eu_un_cat*0128204 $1 010 $a 978-80-970495-4-6 $1 200 1 $a Ekonomický a sociálny rozvoj Slovenska $b elektronický zdroj $e zborník príspevkov z medzinárodnej vedeckej konferencie : komunálna reforma, spravovanie a manažovanie, trendy vo verejnom živote, regionálny rozvoj : Bratislava 25. novembra 2010 $v S. 233-240 $1 210 $a Bratislava $c crr $d 2010 $1 215 $a CD-ROM [805 s.] 541 1-
$a Rozdielnosti u expertov v určovaní váh premenných pri personálnych výberoch 610 1-
$9 eu_un_auth*h0007061 $a výber pracovníkov 610 1-
$9 eu_un_auth*h0002068 $a experti 610 1-
$9 eu_un_auth*h0004447 $a politika personálna 610 1-
$9 eu_un_auth*0044167 $a prieskum 675 $a 331.108 $v 1. stred. $z slo $T . $3 eu_un_auth*h0000113 $x Personálna organizácia. Pracovný poriadok. Pracovná disciplína 700 -1
$3 eu_un_auth*0001617 $a Hanák $b Róbert $f 1979- $p EUBFPMKIM $9 100 $4 070 $T Katedra informačného manažmentu FPM 801 -0
$a SK $b BA004 $c 20111130 $g AACR2 830 $a autor si príspevok vykazuje na Vysokej škole ekonómie a manažmentu verejnej správy v Bratislave
Number of the records: 1