1. Moderný systém odmeňovania riadiacich pracovníkov založený na koncepcii ekonomickej pridanej hodnoty
Title | Moderný systém odmeňovania riadiacich pracovníkov založený na koncepcii ekonomickej pridanej hodnoty |
---|---|
Translation | Modern system of remuneration of managers based on the concept of economic value added |
Author info | Zuzana Závarská |
Author | Závarská Zuzana |
Source document | Manažment v teórii a praxi : online odborný časopis o nových trendoch v manažmente. Roč. 7, č. 3 (2011), s. 49-58. - Košice : Katedra manažmentu PHF EU, 2011. ISSN 1336-7137 |
Document kind | schedule of articles from periodics |
Language | Slovak |
Country of Edition | Slovak Republic |
systematics | 658.15 - Finančné hospodárstvo v podniku |
Keywords | hodnota pridaná ekonomická * výkonnosť * odmeňovanie * zisk ekonomický * hodnota podniku |
Annotation | Súčasné turbulencie v ekonomickom živote si vynucujú nové prístupy ku riadeniu podniku. Aj keď počiatky koncepcie ekonomického zisku siahajú do štyridsiatych rokov minulého storočia, do povedomia podnikateľskej obce sa táto koncepcia dostala až o takmer polstoročie, kedy globalizačné procesy ukázali aj svoju tienistú stránku. Koncepcia ekonomického zisku má svoje uplatnenie predovšetkým pri riadení finančnej výkonnosti a oceňovaní podniku. Využitie koncepcie ekonomickej pridanej hodnoty v systéme odmeňovania riadiacich pracovníkov a ich motivácie ku zvyšovaniu trhovej hodnoty podniku. Historické pozadie a podstata koncepcie ekonomického zisku. Analýza hlavných výhod, ale i úskalí modelov odmeňovania riadiacich pracovníkov založených na koncepcii ekonomickej pridanej hodnoty. |
Database | ARTICLES |
References | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
Numbers | 2011: 3 |