1. Hybrid Orientation of Organizational Identity and its Relation to Particular Organizational Components
Title | Hybrid Orientation of Organizational Identity and its Relation to Particular Organizational Components | ||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Translation | Hybridná orientácia organizačnej identity a jej vzťah k jednotlivým organizačným zložkám | ||||||||
Author info | Miloslava Hiršová, Lenka Komárková, Petr Pirožek | ||||||||
Author | Hiršová Miloslava | ||||||||
Co-authors | Komárková Lenka | ||||||||
Pirožek Petr | |||||||||
Source document | Acta oeconomica Pragensia : Journal of Central and Eastern European Economic and Management Issues. Roč. 27, č. 2 (2019), s. 21-37. - Praha : Vysoká škola ekonomická, 2019. ISSN 0572-3043 | ||||||||
DOI | 10.18267/j.aop.619 | ||||||||
Document kind | schedule of articles from periodics | ||||||||
Language | English | ||||||||
Country of Edition | Czech Republic | ||||||||
Keywords | identita * kultúra podniková * identita podniková * tímy pracovné | ||||||||
Annotation | Rozdiely v organizačnom usporiadaní spojené s usporiadaním sociálnych vzťahov a spôsoby prejavov vo forme orientácie na organizačnú identitu. Štyri typy orientácie na organizačnú identitu: tím, pracovné skupiny, individuálne a hybridné skupiny. Hybridná orientácia identity stále prítomná buď priamo, alebo skrytá za formou pracovných skupín. | ||||||||
Database | ARTICLES | ||||||||
References | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika | ||||||||
Bunches | 2019: 1-4 | ||||||||
|