1. Intergenerational Preferences in Using Forms of Workforce Flexibility
| Title | Intergenerational Preferences in Using Forms of Workforce Flexibility | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Translation | Preferencie medzi generáciami v rámci využívania formu pracovnej flexibility | ||||||||
| Author info | Katarína Hrudková | ||||||||
| Author | Hrudková Katarína | ||||||||
| Source document | Ekonomicko-manažérske spektrum. Vol. 19, no. 2 (2025), pp. 30-43. - Žilina : Žilinská univerzita v Žiline, 2025. ISSN 2585-7258 | ||||||||
| DOI | 10.26552/ems.2025.2.30-43 | ||||||||
| Document kind | schedule of articles from periodics | ||||||||
| Language | English | ||||||||
| Country of Edition | Slovak Republic | ||||||||
| Keywords | rozdiely generačné * sily pracovné * flexibilita * riadenie ľudských zdrojov * prostredie pracovné | ||||||||
| Annotation | Skúmanie preferecie pracovnej flexibility medzi mladšou (Y a Z) a staršou generáciou (x a Baby Boomers). Štúdia identifikuje kľúčové faktory ovplyvňujúce preferencie flexibility, vrátane rodinných povinností, fázy kariéry a vnímanej digitálnej pripravenosti. Výsledky ponúkajú cenné poznatky pre zamestnávateľov, ktorí sa snažia prispôsobiť stratégie riadenia ľudských zdrojov viacgeneračnej pracovnej sile a podporovať adaptívnejšie a inkluzívnejšie pracoviská. | ||||||||
| Database | ARTICLES | ||||||||
| References | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika | ||||||||
| Numbers | 2025: 2 | ||||||||
| |||||||||