1. Jak (ne)provádět změny
| Title | Jak (ne)provádět změny |
|---|---|
| Author info | Jan Urban |
| Author | Urban Jan |
| Source document | Human resources management : odborný časopis pro řízení lidských zdrojů. Roč. 5, č. 6 (listopad - prosinec 2009), s. 17. - Praha : Economia, 2009. ISSN 1801-4690 |
| Document kind | schedule of articles from periodics |
| Language | Czech |
| Country of Edition | Czech Republic |
| systematics | 331.105 - Partneri v pracovnom pomere. Zamestnávatelia. Zamestnanci |
| Keywords | podnik * zmeny organizačné * organizácia riadenia * organizácia podniku * lojálnosť zamestnancov |
| Annotation | Uskutočňovanie zmien v podniku nie je jednoduché. Ak nie sú dobre naplánované, správne a včas komunikované a dobre riadené, môžu viesť nielen k chaosu, ale aj k poklesu motivácie a lojálnosti zamestnancov. Príklad zle organizovanej zmeny. Chyby v komunikácii a nedotiahnuté akcie. |
| Database | ARTICLES |
| References | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
| Numbers | 2009: 1-6 |