1. Principy tvorby efektivního motivačného systému
Title | Principy tvorby efektivního motivačného systému |
---|---|
Author info | Hana Jelínková |
Author | Jelínková Hana |
Source document | Human resources management : odborný časopis pro řízení lidských zdrojů. Roč. 8, č. 3 (květen-červen 2012), s. 10-13. - Praha : Economia, 2012. ISSN 1801-4690 |
Document kind | schedule of articles from periodics |
Language | Czech |
Country of Edition | Czech Republic |
systematics | 331.2 - Platy. Mzdy. Honoráre. Odmeny |
Keywords | pracovníci riadiaci * odmeňovanie * odmeny výkonnostné * motivácia pracovná |
Annotation | Zatiaľ čo v minulosti tvorila základná mzda väčšinu z celkového balíčka odmeňovania a bonusy boli vnímané ako niečo naviac, dnes tvorí základná mzda iba menšiu časť celkovej odmeny a stále väčší dôraz sa kladie na výkonové odmeňovanie, a to predovšetkým na dlhodobé. Význam a efektívnosť dlhodobých motivačných plánov. |
Database | ARTICLES |
References | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
Numbers | 2012: 1-6 + 2 príl. |