1. K náboru je třeba přistupovat jako k marketingové kampani
| Title | K náboru je třeba přistupovat jako k marketingové kampani |
|---|---|
| Author info | Jiří Halbrštát |
| Author | Halbrštát Jiří |
| Source document | HR forum : odborný měsíčník pro všechny, kteří chtějí dobře vést i sami sebe. Č. 12 (2016), s. 8-9. - Praha : People Management Forum, 2016. ISSN 1212-690X |
| Document kind | schedule of articles from periodics |
| Language | Czech |
| Country of Edition | Czech Republic |
| systematics | 331.108 - Personálna organizácia. Pracovný poriadok. Pracovná disciplína |
| Keywords | nábor pracovníkov * efektívnosť * meranie |
| Annotation | Až 30 percent firiem v Česku nemôže nájsť vhodných zamestnancov na svoje voľné pracovné miesta. Globálny priemer je dokonca až 40 percent. Meranie efektívnosti náboru a jeho význam. Analýza merania efektívnosti zrýchľuje nábor. |
| Database | ARTICLES |
| References | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
| Numbers | 2016: 1-12 + 1 príl. |