1. Age And Effective Human Resource Management
Title | Age And Effective Human Resource Management | ||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Translation | Vek a efektívne riadenie ľudských zdrojov | ||||||||
Author info | Oluoch Mercy Florah | ||||||||
Author | Florah Oluoch Mercy | ||||||||
Source document | European Scientific Journal. Vol. 15, no. 34 (2019), pp. 125-141. - Azores : European Scientific Institute and University of the Azores, 2019. ISSN 1857-7431 | ||||||||
DOI | 10.19044/esj.2019.v15n34p125 | ||||||||
Document kind | schedule of articles from periodics | ||||||||
Language | English | ||||||||
Country of Edition | Portugal | ||||||||
Keywords | vek * produktivita práce * riadenie ľudských zdrojov * seniori * starnutie populácie * kapitál ľudský * výkony pracovné * sily pracovné * zamestnanci * zamestnávatelia * nábor pracovníkov | ||||||||
Annotation | Skúmanie dôsledkov starnúcej pracovnej sily na riadenie ľudských zdrojov (HRM). Zameranie sa na teórie relevantné pre pochopenie zmien súvisiacich s vekom v práci, vrátane teórií vývoja života, zmien v pracovných výsledkoch a sociálneho kontextu pre vek. Pojednávanie o teórií sociálnej identity, teórie ľudského kapitálu, rolí, dopytu po pracovných miestach či relačných demografických teórií. Spôsoby, akými môžu organizácie udržať svojich zamestnancov - vrátane tých, ktorí starnú - spokojných, angažovaných, produktívnych a zdravých pri práci. Funkčný alebo výkonnostný vek. Vekový faktor pri nábore a umiestňovaní do zamestnania. Dôsledky vekového faktora pri rozhodovaní o ľudských zdrojoch. | ||||||||
Database | ARTICLES | ||||||||
References | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika | ||||||||
Numbers | 2019: 34 | ||||||||
|