1. Efektivní hodnocení pracovníků musí být motivující a diferencující
Title | Efektivní hodnocení pracovníků musí být motivující a diferencující |
---|---|
Author info | František Hroník |
Author | Hroník František |
Source document | Human resources management : odborný časopis pro řízení lidských zdrojů. Roč. 5, č. 2 (březen-duben 2009), s. 36-39. - Praha : Economia, 2009. ISSN 1801-4690 |
Document kind | schedule of articles from periodics |
Language | Czech |
Country of Edition | Czech Republic |
systematics | 331.108 - Personálna organizácia. Pracovný poriadok. Pracovná disciplína |
Keywords | manažéri * hodnotenie pracovníkov * motivácia pracovná |
Annotation | Hodnotenie ako základná manažérska činnosť. Základy efektívneho hodnotenia platia pre konjunktúru i krízu. Zásady efektívneho (motivujúceho) hodnotenia. Ciele hodnotenia. |
Database | ARTICLES |
References | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
Numbers | 2009: 1-6 |