1. Efektívna orientácia na zlepšenia vyžaduje flexibilné ľudské zdroje
Title | Efektívna orientácia na zlepšenia vyžaduje flexibilné ľudské zdroje |
---|---|
Author info | Libor Lubelec |
Author | Lubelec Libor |
Source document | Personalistika - Mzda - Práca : odborný časopis pre personalistiku, odmeňovanie, pracovné právo, kolektívne vyjednávanie a pre sociálnu oblasť. Č. 2 (2002), s. 19-23. - Bratislava : Mediasphere, 2002. ISSN 1335-4043 |
Document kind | schedule of articles from periodics |
Language | Slovak |
Country of Edition | Slovak Republic |
systematics | 65.012.4 - Technika a metódy riadenia. Riadenie. Vedenie. Autorita |
Keywords | zmeny organizačné * procesy podnikové * organizácie procesné * rozvoj podniku * firmy * výkonnosť * zdroje ľudské * útvary personálne * manažéri * kvalita * reorganizácia |
Annotation | Niektoré poznatky a skúsenosti zo zavádzania projektov orientovaných na zlepšenie výkonnosti organizácií a posilnenia ich postavenia na trhu a podnikateľskej úspešnosti. Personálny útvar a firemné zmeny. Procesná orientácia organizácie - efektívny prístup k zlepšeniam. Orientácia na procesy vyžaduje novú kvalitu manažérov. Formovanie novej kvality celého firemného kádra. |
Database | ARTICLES |
References | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
Numbers | 2002: 1-13 |