Počet záznamov: 1
Hr Scorecard as An Effective Tool of Talent Management in The in Social Service Organizations
Názov Hr Scorecard as An Effective Tool of Talent Management in The in Social Service Organizations Preklad názvu Hr Scorecard ako efektívny nástroj talent manažmentu v organizáciách sociálnych služieb Autorské údaje Peter Gallo, Veronika Čabinová, Beáta Balogová, Jana Burgerová, Bohuslava Mihalčová Autor Gallo Peter Spoluautori Čabinová Veronika Balogová Beáta Burgerová Jana Mihalčová Bohuslava EUBPHFKEM - Katedra ekonómie a manažmentu PHF Zdrojový dokument Quality – Access to Success. Vol. 24, no. 194 (2023), pp. 87-94. - Bucharest : Romanian Society for Quality Assurance. ISSN 1582-2559 DOI 10.47750/QAS/24.194.10 Poznámky VEGA 1/0433/20. - Registrovaný: Web of Science. - Registrovaný: Scopus Druh dokumentu rozpis článkov z periodík Jazyk dokumentu angličtina Krajina vydania Rumunsko Heslá manažment personálny * práca personálna * riadenie ľudských zdrojov * talent manažment * služby sociálne * motivácia Anotácia Príspevok sa zaoberá problematikou Human Resource Scorecard (HR Scorecard) ako efektívneho nástroja rozvoja procesu talent manažmentu v organizáciách sociálnych služieb. Cieľom príspevku je zistiť závislosti medzi rôznymi premennými, ktoré ovplyvňujú používanie HR Scorecard. Jadro výskumu tvorili hypotézy, ktoré boli testované pomocou štatistických metód. V príspevku autoiri overili závislosti medzi veľkosťou organizácie sociálnych služieb a používaním HR Scorecard, ako aj závislosti medzi formou vlastníctva a používaním HR Scorecard. Kategória EPC ADM Registrované v WOS Registrované v SCOPUS Báza dát PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ Archív EPC E23 00732-001, online
Názov súboru Veľkosť Typ prístupu Plný text PDF 320.9 KB verejne dostupné 
článok
Počet záznamov: 1