Počet záznamov: 1
Účinné odměňování musí být transparentní
SYS 0043743 LBL 01323naa$$2200241$$$450$ 005 20231019113512.7 100 $a 20060621a2006łłłłm$$y0sloc0103$$$$ba 101 0-
$a cze 102 $a CZ 200 1-
$a Účinné odměňování musí být transparentní $f Jan Přikryl 330 $a Pojem "Cafeteria system" ako pružný systém zamestnaneckých výhod. Vhodne zvolená štruktúra zamestnaneckých benefitov ovplyvňujúca stabilizáciu, motiváciu a lojálnosť zamestnancov. Základné a voliteľné benefity uplaňované vo firme Vodafone. Transparentnosť ako podmienka dobrého fungovania systému odmeňovania a riadenia kariéry. Veková diferenciácia v zamestnaneckých benefitoch. 463 -1
$1 001 eu_un_cat*0109500 $1 011 $a 1801-4690 $1 200 1 $a Human resources management $e odborný časopis pro řízení lidských zdrojů $v Roč. 2, č. 3 (květen-červen 2006), s. 13-14 $1 210 $a Praha $c Economia $d 2006 610 1-
$9 eu_un_auth*0002212 $a marketing personálny 610 1-
$9 eu_un_auth*h0007321 $a zamestnanci 610 1-
$9 eu_un_auth*h0003494 $a motivácia pracovná 610 1-
$9 eu_un_auth*h0003939 $a odmeňovanie 610 1-
$9 eu_un_auth*h0002808 $a komunikácia 610 1-
$9 eu_un_auth*h0002981 $a kultúra podniková 675 $a 331.101.3 $v 1. stred. $z cze $T . $3 eu_un_auth*h0000098 $x Pracovná motivácia. Pracovná morálka. Podnety k práci 700 -1
$3 eu_un_auth*0011912 $a Přikryl $b Jan $4 070 801 -0
$a SK $b BA004 $c 20060621 $g AACR2
Počet záznamov: 1