Počet záznamov: 1
Špecifiká interkultúrnosti v personálnom audite
Názov Špecifiká interkultúrnosti v personálnom audite Súbežný názov Intercultural specifics of personnel audit Autorské údaje Igor Václav Autor Václav Igor EUBFPMKPM - Katedra manažmentu FPM Zdrojový dokument EDAMBA 2013 : proceedings of the international scientific conference for doctoral students and young researchers : 14th november 2013, Bratislava, the Slovak Republic. S. 1713-1718 [CD-ROM]. - Bratislava : Publishing House EKONÓM, 2013. ISBN 978-80-225-3766-7 Druh dokumentu rozpis článkov zo zborníkov Jazyk dokumentu slovenčina Krajina vydania Slovenská republika Systematika 65.012 - Metódy riadenia podniku a organizácie priemyslu, obchodu a dopravy Heslá audit personálny * manažment personálny * vzťahy interkultúrne * spoločnosti nadnárodné Anotácia Činnosti personálneho audit a vplyv interkultúrnosti na jeho správny výkon a efektivitu. V súčasnej dobe nadnárodných spoločností a rozšírenej globalizácie sa čoraz viac stretávajú jednotlivci pochádzajúci z rôznych kultúr. Tieto strety sú často zdrojom konfliktov, ktoré majú negatívny vplyv na pracovný proces. Úlohou personálneho auditu v tomto prípade je odhaliť možné nezrovnalosti v kultúrnom základe pracovníkov a snažiť sa tieto rozdiely akceptovať. Kategória EPC Publikované príspevky na domácich vedeckých konferenciách Báza dát PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ Archív EPC E13 02171-008, originál dokumentu
Názov súboru Veľkosť Typ prístupu Plný text PDF 496.8 KB z IP adresy SEK po prihlásení 
článok
Počet záznamov: 1