Počet záznamov: 1
Změna role HR aneb řízení lidí v pohybu
SYS 0115504 LBL $$$$$naa$$22$$$$$$$$450$ 005 20231019115252.9 100 $a 20100701a2010łłłłm$$y0sloc0103$$$$ba 101 0-
$a cze 102 $a CZ 200 1-
$a Změna role HR aneb řízení lidí v pohybu $f František Hroník 330 $a Stratégiu svojho chovania musia manažéri odvíjať od troch základných predpokladov: stupňujúca sa náročnosť zakazníkov, zvyšujúci sa tlak na výkonnosť a efektivitu, väčšia miera prepojenosti a závislosti. Aké dôsledky z týchto troch predpokladov vyplývajú pre HR manažment. Budovanie kultúry zákaznicky a výkonovo orientovanej a kultúry zodpovednosti. Akcentácia podporujúcich postojov. 463 -1
$1 001 eu_un_cat*0181838 $1 011 $a 1801-4690 $1 200 1 $a Human resources management $e odborný časopis pro řízení lidských zdrojů $v Roč. 6, č. 3 (květen-červen 2010), s. 16-19 $1 210 $a Praha $c Economia $d 2010 610 1-
$9 eu_un_auth*0002220 $a riadenie ľudských zdrojov 610 1-
$9 eu_un_auth*h0004552 $a postoje 610 1-
$9 eu_un_auth*h0007368 $a zákazníci 675 $a 331.108 $v 1. stred. $z slo $T . $3 eu_un_auth*h0000113 $x Personálna organizácia. Pracovný poriadok. Pracovná disciplína 700 -1
$3 eu_un_auth*0001133 $a Hroník $b František $4 070 801 -0
$a SK $b BA004 $c 20100701 $g AACR2
Počet záznamov: 1