Počet záznamov: 1
Jak vest při hodnocení opravdový dialog
SYS 0148939 LBL 00000naa--22^^^^^---450- 005 20231019115906.5 100 $a 20120305a2012łłłłm--y0sloc0103----ba 101 0-
$a cze 102 $a CZ 200 1-
$a Jak vest při hodnocení opravdový dialog $f Jan Urban 330 $a Prínos pravidelného hodnotenia pracovníkov. Častým problémom hodnotenia je zložitosť, formálnosť a chýbajúci dialóg. Efektívnosť pravidelného hodnotenia a jeho predpoklady. 463 -1
$1 001 eu_un_cat*0228196 $1 011 $a 1801-4690 $1 200 1 $a Human resources management $e odborný časopis pro řízení lidských zdrojů $v Roč. 8, č. 1 (leden-únor 2012), s. 26-27 $1 210 $a Praha $c Economia $d 2012 610 1-
$9 eu_un_auth*h0004270 $a podnik 610 1-
$9 eu_un_auth*h0007321 $a zamestnanci 610 1-
$9 eu_un_auth*h0002321 $a hodnotenie pracovníkov 610 1-
$9 eu_un_auth*h0001924 $a efektívnosť 675 $a 331.108 $v 1. stred. $z slo $T . $3 eu_un_auth*h0000113 $x Personálna organizácia. Pracovný poriadok. Pracovná disciplína 700 -1
$3 eu_un_auth*0018341 $a Urban $b Jan $4 070 801 -0
$a SK $b BA004 $c 20120305 $g AACR2
Počet záznamov: 1