Košík

  Odznačiť vybrané:   0

  1.  

    SYS0066960
    LBL
    		02242nam$$2200625$$$450$
    005
    		20240502071811.5
    010
    		$a 978-80-8078-139-2
    100
    		$a 20071119d2007łłłłm$$y0sloc0103$$$$ba
    101
    0-
    		$a slo
    102
    		$a SK
    200
    1-
    		$a Analýza časových radov $f Eva Rublíková
    210
    		$a Bratislava $c Iura Edition $d 2007
    215
    		$a 207 s.
    225
    2-
    		$a Ekonómia
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0001096 $a analýza radov časových
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0005063 $a prognózovanie
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0003456 $a modely trendu
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0003322 $a metódy prognostické
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0003292 $a metodológia
    675
    		$a 519.2 $v 1. stred. $z slo $T . $3 eu_un_auth*h0000240 $x Pravdepodobnosť a matematická štatistika
    700
    -1
    		$3 eu_un_auth*p0048686 $a Rublíková $b Eva $p EUBFHIKSA $9 100 $r 12,5 $4 070 $T Katedra štatistiky FHI
    712
    02
    		$3 eu_un_auth*k0002803 $a Ekonomická univerzita v Bratislave $b Národohospodárska fakulta $4 070
    712
    02
    		$3 eu_un_auth*k0002167 $a Ekonomická univerzita v Bratislave $4 070
    801
    -0
    		$a SK $b BA004 $c 20071119 $g AACR2

  2.  

    SYS0081775
    LBL
    		$$$$$nam$$22$$$$$$$$450$
    005
    		20240502071922.2
    010
    		$a 978-80-225-2540-4
    100
    		$a 20080925d2008łłłłm$$y0sloc0103$$$$ba
    101
    0-
    		$a slo
    102
    		$a SK
    200
    1-
    		$a Analýza vybraných časových radov - ARIMA modely $f Eva Rublíková, Iveta Príhodová
    210
    		$a Bratislava $c Vydavateľstvo EKONÓM $d 2008
    215
    		$a 214 s.
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0005218 $a rady časové
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0003399 $a modely analytické ekonometrické
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*0002958 $a modely stochastické
    675
    		$a 519.2 $v 1. stred. $z slo $T . $3 eu_un_auth*h0000240 $x Pravdepodobnosť a matematická štatistika
    700
    -1
    		$3 eu_un_auth*p0048686 $a Rublíková $b Eva $p EUBFHIKSA $9 50 $r 5,293 $4 070 $T Katedra štatistiky FHI
    701
    -1
    		$3 eu_un_auth*p0074453 $a Príhodová $b Iveta $4 070 $p EUBFHIKSA $9 50 $r 5,418 $T Katedra štatistiky FHI
    702
    -1
    		$3 eu_un_auth*p0048688 $a Ivaničová $b Zlatica $p EUBFHIKOV $4 675 $T Katedra operačného výskumu a ekonometrie FHI
    702
    -1
    		$3 eu_un_auth*p0048020 $a Haluška $b Ján $4 675
    712
    02
    		$3 eu_un_auth*k0001142 $a Ekonomická univerzita v Bratislave $b Fakulta hospodárskej informatiky $4 070
    801
    -0
    		$a SK $b BA004 $c 20080925 $g AACR2

  3.  

    SYS0248569
    LBL
    		00000naa--22^^^^^---450-
    005
    		20181105111424.1
    100
    		$a 20181105a2018łłłłm--y0sloc0103----ba
    101
    0-
    		$a cze
    102
    		$a CZ
    200
    1-
    		$a Autonomie na pracovišti zvyšuje produktivitu zaměstanců i loajalitu k firmě
    330
    		$a Spoločnosti prichádzajú na to, že ak dajú zamestnancom viac nezávislosti, samostatné rozhodovanie a plánovanie, nemusia zamestnávať toľko manažérov, ktorí by ich neustále kontrolovali. Ľudia si chcú prácu plánovať. Muži a ženy vnímajú autonómiu rozdielne. Autonómia pozitívne vplýva na spokojnosť zamestnancov. Práca pod tlakom zamestnancov frustruje. Mikromanažment je demotivujúci.
    463
    -1
    		$1 001 eu_un_cat*0248492 $1 011 $a 1212-690X $1 200 1 $a HR forum $e odborný měsíčník pro všechny, kteří chtějí dobře vést i sami sebe $v Č. 10 (2018), s. 28 $1 210 $a Praha $c People management forum $d 2018
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0004632 $a pracovisko
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0003185 $a manažéri
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*0002243 $a vedenie ľudí
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0007321 $a zamestnanci
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0007284 $a vzťahy pracovné
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0002863 $a kontrola
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0001176 $a autonómia
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0004180 $a plánovanie
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*0027101 $a lojálnosť zamestnancov
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0005045 $a produktivita práce
    801
    -0
    		$a SK $b BA004 $c 20181105 $g AACR2

  4.  

    SYS0248567
    LBL
    		00000naa--22^^^^^---450-
    005
    		20181105105546.1
    100
    		$a 20181105a2018łłłłm--y0sloc0103----ba
    101
    0-
    		$a cze
    102
    		$a CZ
    200
    1-
    		$a Co dělat, když máte špatného šéfa $f Ivana Watson
    330
    		$a Stále existujú manažéri, ktorí svojim podriadeným kazia život a kvôli ktorým ľudia odchádzajú. Najčastejšie príčiny, prečo zamestnanci zostávajú na takomto pracovisku. Zostať môže byť horšie. Ako zvládať situáciu na pracovisku so zlým šéfom. Výpoveď ako najlepšie riešenie.
    463
    -1
    		$1 001 eu_un_cat*0248492 $1 011 $a 1212-690X $1 200 1 $a HR forum $e odborný měsíčník pro všechny, kteří chtějí dobře vést i sami sebe $v Č. 10 (2018), s. 12-14 $1 210 $a Praha $c People management forum $d 2018
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0007321 $a zamestnanci
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0003185 $a manažéri
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0004632 $a pracovisko
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0007284 $a vzťahy pracovné
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0003540 $a nadriadení
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0004326 $a podriadení
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0007107 $a výpoveď
    700
    -1
    		$3 eu_un_auth*0035169 $a Watson $b Ivana $4 070
    801
    -0
    		$a SK $b BA004 $c 20181105 $g AACR2

  5.  

    SYS0248600
    LBL
    		00000naa--22^^^^^---450-
    005
    		20181105145522.8
    100
    		$a 20181105a2018łłłłm--y0sloc0103----ba
    101
    0-
    		$a cze
    102
    		$a CZ
    200
    1-
    		$a HR v digitálním věku $f Pavel Jirůtka
    330
    		$a Dnešná úloha HR. Poskytovanie HR služieb v digitálnom veku. "Low-Effort" očakávania zákazníkov. "Low-Effort" spôsob uvažovania v HR. Získavanie talentovaných zamestnancov v digitálnom veku.
    463
    -1
    		$1 001 eu_un_cat*0248492 $1 011 $a 1212-690X $1 200 1 $a HR forum $e odborný měsíčník pro všechny, kteří chtějí dobře vést i sami sebe $v Č. 10 (2018) $1 210 $a Praha $c People management forum $d 2018
    463
    -1
    		$1 001 eu_un_cat*0248494 $1 200 1 $a Informační systémy v kostce $v Č. Speciální příloha (2018), s. 11
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0001691 $a digitalizácia
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*0002220 $a riadenie ľudských zdrojov
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0007473 $a zdroje ľudské
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0007321 $a zamestnanci
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0007327 $a zamestnávatelia
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*0026774 $a talenty
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0006435 $a technológie nové
    700
    -1
    		$3 eu_un_auth*0064083 $a Jirůtka $b Pavel $4 070
    801
    -0
    		$a SK $b BA004 $c 20181105 $g AACR2

  6.  

    SYS0248572
    LBL
    		00000naa--22^^^^^---450-
    005
    		20181105112225.9
    100
    		$a 20181105a2018łłłłm--y0sloc0103----ba
    101
    0-
    		$a cze
    102
    		$a CZ
    200
    1-
    		$a Novela Zákonníku práce: Pracovněprávní vztahy v ČR čekají velké změny $f Petra Sochorová, Ema Drštičková
    330
    		$a Novela Zákonníka práce ČR v pripomienkovom konaní. Prispôsobenie zákonnej úpravy požiadavkám praxe - doručovanie pracovnoprávnych dokumentov, zavedenie nového ištitútu zdieľaného pracovného miesta, nová úprava dovolenky. Snaha o zjednotenie terminológie, implementovať požiadavky európskeho práva a odstrániť nadbytočné ustanovenia.
    463
    -1
    		$1 001 eu_un_cat*0248492 $1 011 $a 1212-690X $1 200 1 $a HR forum $e odborný měsíčník pro všechny, kteří chtějí dobře vést i sami sebe $v Č. 10 (2018), s. 24-26 $1 210 $a Praha $c People management forum $d 2018
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0007391 $a zákonník práce
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0007285 $a vzťahy pracovnoprávne
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0003752 $a novelizácia
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0001544 $a Česko
    700
    -1
    		$3 eu_un_auth*0072882 $a Sochorová $b Petra $4 070
    701
    -1
    		$3 eu_un_auth*0072883 $a Drštičková $b Ema $4 070
    801
    -0
    		$a SK $b BA004 $c 20181105 $g AACR2

  7.  

    SYS0016144
    LBL
    		00248nx^^a22001213^^450
    005
    		20230127082734.1
    100
    		$a 20070711asloy0103 ba0
    152
    		$a AACR2
    200
    -1
    		$a Pčolinská $b Lenka
    801
    -0
    		$a SK $b BA004 $c 20070711

  8.  

    SYSs120018
    LBL
    		06641nas1^22005891^^450
    005
    		20230425094628.2
    011
    		$a 0033-300X
    100
    		$a 19991202a19662008m y0sloy03 ba
    101
    0-
    		$a cze
    102
    		$a CZ
    110
    		$a ahax
    200
    1-
    		$a Psychologie v ekonomické praxi $e určeno pro psychologii práce a její aplikace $e devoted to psychology of work and its applications
    207
    -0
    		$a Roč. 1 (1966)-43 (2008)
    210
    		$a Praha $c Univerzita Karlova v Praze
    300
    		$a Od 1.1.2009 časopis pokračuje pod názvom Psychologie pro praxi.
    321
    1-
    		$a Spracovaný v EKO-INDEX $b 1993-2008
    326
    		$a 2x ročne (dvojčísla)
    442
    -1
    		$1 001 eu_un_cat*0102008 $1 011 $a 1803-8670 $1 200 1 $a Psychologie pro praxi
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0005186 $a psychológia
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0001960 $a ekonómia
    675
    		$a 159.9 $v 1. stred. $z slo $T . $3 eu_un_auth*h0000022 $x Psychológia
    801
    -0
    		$a SK $b BA004 $c 19980306 $g AACR2
    910
    		$r 1988-2008 $u D

  9.  

    SYS0248599
    LBL
    		00000naa--22^^^^^---450-
    005
    		20181105143928.5
    100
    		$a 20181105a2018łłłłm--y0sloc0103----ba
    101
    0-
    		$a cze
    102
    		$a CZ
    200
    1-
    		$a Robotizace ještě počká! Dejme předtím čas HR analytice $f Filip Hrkal
    330
    		$a Výsledky analýzy ľudských zdrojov pomáhajú odhaliť motívy alebo príčiny správania sledovaných skupín zamestnancov a tomu prispôsobiť prostredie organizácie alebo podmienky s cieľom dosiahnuť väčšiu efektivitu celej organizácie. Sedem tipov, ktoré pomôžu lepšie využiť údaje z výsledkov analýzy ľudských zdrojov.
    463
    -1
    		$1 001 eu_un_cat*0248492 $1 011 $a 1212-690X $1 200 1 $a HR forum $e odborný měsíčník pro všechny, kteří chtějí dobře vést i sami sebe $v Č. 10 (2018) $1 210 $a Praha $c People management forum $d 2018
    463
    -1
    		$1 001 eu_un_cat*0248494 $1 200 1 $a Informační systémy v kostce $v Č. Speciální příloha (2018), s. 8-9
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0007473 $a zdroje ľudské
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0007321 $a zamestnanci
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0001109 $a analýzy
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0001612 $a dáta
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0002125 $a firmy
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0007327 $a zamestnávatelia
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0004696 $a práca personálna
    610
    1-
    		$9 eu_un_auth*h0001924 $a efektívnosť
    700
    -1
    		$3 eu_un_auth*0050237 $a Hrkal $b Filip $4 070
    801
    -0
    		$a SK $b BA004 $c 20181105 $g AACR2

  10.  

    SYS0176134
    LBL
    		00000nbm--22^^^^^---450-
    005
    		20170209090303.5
    035
    		$a 24ea9eba-afc2-44b9-9e98-98e3f6cd2eef
    100
    		$a 20130923d2013łłłłm--y0sloc0103----ba
    101
    0-
    		$a slo
    102
    		$a SK
    200
    1-
    		$a Spotrebná daň z alkoholických nápojov ako súčasť daňového systému v Slovenskej republike $e bakalárska práca $f Matúš Kazík $g školiteľ: Michal Borza
    210
    		$a Bratislava $d 2013
    215
    		$a 35 s.
    700
    -1
    		$3 eu_un_auth*0052689 $a Kazík $b Matúš $4 070
    702
    -1
    		$3 eu_un_auth*0027756 $a Borza $b Michal $p EUBFNHKFI $4 727 $T Katedra financií FNH
    712
    02
    		$3 eu_un_auth*k0001199 $a Národohospodárska fakulta EU $b Katedra financií $4 050
    801
    -0
    		$a SK $b BA004 $c 20130923 $g AACR2
    T85
    		$x existuji fulltexy

  Tieto stránky využívajú súbory cookies, ktoré uľahčujú ich prezeranie. Ďalšie informácie o tom ako používame cookies.

Prijať všetkoNastavenieOdmietnuť všetko