Vytlačiť
1. Modelové vyhodnotenie štýlu vedenia ľudí na základe osobnosti manažéra v sledovaných podnikoch
| Názov | Modelové vyhodnotenie štýlu vedenia ľudí na základe osobnosti manažéra v sledovaných podnikoch |
|---|---|
| Preklad názvu | Model evaluation style of leadership based on personal manager in the reporting companies |
| Autorské údaje | Peter Gallo, Jaroslav Gonos |
| Autor | Gallo Peter ml. |
| Spoluautori | Gonos Jaroslav |
| Zdrojový dokument | MANEKO : manažment a ekonomika podniku = journal of corporate management and economics. Roč. 5, č. 2 (2013), s. 181-189. - Bratislava : Ústav manažmentu STU v Bratislave, 2013. ISSN 1338-5127 |
| Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
| Jazyk dokumentu | slovenčina |
| Krajina vydania | Slovenská republika |
| Systematika | 65.012.4 - Technika a metódy riadenia. Riadenie. Vedenie. Autorita |
| Heslá | manažment personálny * riadenie ľudských zdrojov * manažéri * štýl vedenia |
| Anotácia | Súčasné trhové prostredie prináša nielen pozitívne aspekty, ale aj negatívne aspekty pre podniky, v podobe inteligentnejšej a agresívnejšej konkurencie. Preto je veľmi dôležité udržať a upevniť si postavenie a miesto podniku v trhovom mechanizme. Na základe čoho je potrebné upriamiť svoju pozornosť na správny výber manažérov, keďže práve oni, ich efektívnosť a pružnosť rozhodnutí je pre ďalší vývoj podnikov veľmi dôležitý. Manažéri musia správne nastaviť rozhodovací mechanizmus v podniku a musia zvoliť efektívny štýl vedenia ľudí. Pre výber manažéra je preto dôležitá aj predikcia na základe ich osobných vlastností, povahových čŕt a ich predchádzajúcich skúseností. Podnik neustále potrebuje zvyšovať svoju výkonnosť, aby posilnil svoju konkurenčnú výhodu. Aj z tohto dôvodu je dôležité obsadiť manažérske miesta vhodnými a schopnými ľuďmi, ktorí ponúknu podniku manažérsky nástroj, ktorý dokáže prepojiť podnikovú stratégiu s operatívnymi cieľmi, a pomôže tiež integrovať neustále zlepšovanie činností v podniku. |
| Báza dát | ČLÁNKY |
| Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
| Čísla | 2013: 2 |