Vytlačiť
1. Causes and Implications of the Applications of the Individualisation Principle in Human Resources Management
Názov | Causes and Implications of the Applications of the Individualisation Principle in Human Resources Management | ||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Preklad názvu | Príčiny a implikácie uplatňovania princípu individualizácie v riadení ľudských zdrojov | ||||||||
Autorské údaje | Jana Blštáková, Zuzana Joniaková, Zuzana Skorková, Ildikó Némethová, Richard Bednár | ||||||||
Autor | Blštáková Jana EUBFPMKPM - Katedra manažmentu FPM | ||||||||
Spoluautori | Joniaková Zuzana EUBFPMKPM - Katedra manažmentu FPM | ||||||||
Skorková Zuzana EUBFPMKPM - Katedra manažmentu FPM | |||||||||
Némethová Ildikó EUBFAJKAJ - Katedra anglického jazyka FAJ | |||||||||
Bednár Richard EUBFPMKPM - Katedra manažmentu FPM | |||||||||
Zdrojový dokument | AD ALTA : journal of interdisciplinary research. Vol. 9, no. 2 (2019), pp. 323-327 online. - Hradec Králové : MAGNANIMITAS, 2019. ISSN 2464-6733 | ||||||||
Poznámky | VEGA 1/0412/19. - Registrovaný: Web of Science | ||||||||
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík | ||||||||
Jazyk dokumentu | angličtina | ||||||||
Krajina vydania | Česká republika | ||||||||
Heslá | manažment * zdroje ľudské * zamestnanci * individualizmus * kariéra | ||||||||
Anotácia | Zapracovanie výsledkov výskumu v oblasti princípov individualizácie v ľudských zdrojoch do manažmentu ľudských zdrojov. Skúmanie či manažment ľudských zdrojov nasleduje trendy individualizácie. | ||||||||
Kategória EPC | ADM | ||||||||
Registrované v | WOS | ||||||||
Báza dát | PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ | ||||||||
Archív EPC | E19 01084-001, online | ||||||||
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika | ||||||||
Čísla | 2019: 2 | ||||||||
|