Vytlačiť
1. Generácia Z v podnikoch služieb: Manažment starostlivosti o zamestnancov ako základ úspechu
| Názov | Generácia Z v podnikoch služieb: Manažment starostlivosti o zamestnancov ako základ úspechu | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Súbežný názov | Generation Z in Service Companies: Employee Care Management As the Foundation of Success | ||||||||
| Autorské údaje | Lenka Pekarovičová | ||||||||
| Autor | Pekarovičová Lenka EUBOBFKCR - Katedra cestovného ruchu OBF | ||||||||
| Zdrojový dokument | Ekonomika cestovného ruchu a podnikanie : vedecký časopis Obchodnej fakulty Ekonomickej univerzity v Bratislave : cestovný ruch - všeobecná ekonomika - obchod - služby - podnikanie - regionálny rozvoj. Roč. 16, č. 3 (2024), s. 66-74. - Bratislava : Katedra služieb a cestovného ruchu OBF EU, 2024. ISSN 2453-9988 | ||||||||
| Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík | ||||||||
| Jazyk dokumentu | slovenčina | ||||||||
| Krajina vydania | Slovenská republika | ||||||||
| Heslá | generácie * manažment * zamestnanci | ||||||||
| Anotácia | Zamestnanci v spoločnostiach poskytujúcich služby zohrávajú kľúčovú úlohu, čelia špecifickým požiadavkám, ktoré priamo ovplyvňujú úspech podnikania. Tento príspevok sa zameriava na identifikáciu a analýzu kľúčových prvkov systémov starostlivosti o zamestnancov v podnikoch služieb, ktoré sa vzťahujú na generáciu Z. Generácia Z predstavuje rastúcu časť pracovnej sily s postojmi a preferenciami, ktoré sa v určitých oblastiach líšia od predchádzajúcich generácií. Na dosiahnutie tohto cieľa bola vykonaná kvantitatívna štúdia pomocou metódy prieskumu medzi príslušníkmi generácie Z. Výsledky odhalili, že najdôležitejším faktorom pracovnej spokojnosti pre generáciu Z je finančná kompenzácia, zatiaľ čo rovnováha medzi pracovným a súkromným životom a zvýšená pozornosť venovaná duševnému zdraviu sa tiež dostáva do popredia. Prínos článku spočíva v poskytnutí prehľadu špecifických preferencií generácie Z, ktorý môže slúžiť ako základ pre návrh opatrení na zlepšenie pracovného prostredia a zvýšenie motivácie a spokojnosti zamestnancov. | ||||||||
| Kategória EPC | Vedecké práce v domácich nekarentovaných časopisoch | ||||||||
| Báza dát | PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ | ||||||||
| Archív EPC | E24 00513-004, kópia plného textu | ||||||||
| Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika | ||||||||
| Čísla | 2024: 3 | ||||||||
| |||||||||