Vytlačiť
1. Pracovné hodnotenie ako nástroj diferenciácie a stimulácie vo výskumnovedeckej práci (Metodika ex-100/erka).
Názov | Pracovné hodnotenie ako nástroj diferenciácie a stimulácie vo výskumnovedeckej práci (Metodika ex-100/erka). |
---|---|
Autorské údaje | R. Kostolanský |
Autor | Kostolanský R. |
Zdrojový dokument | Práce a mzda. Roč. 41, č. 1 (1993), s. 4-10. |
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
Jazyk dokumentu | slovenčina |
Krajina vydania | [CS] |
Systematika | 331.108 - Personálna organizácia. Pracovný poriadok. Pracovná disciplína |
Heslá | hodnotenie pracovné * škály * pracovníci vedúci * pracovníci riadiaci * metodika * odmeňovanie * pracovníci výskumní * pracovníci technickí |
Anotácia | Metódy hodnotenia vedúcich a riadiacich pracovníkov, výskumných tvorivých pracovníkov a ostatných technických pracovníkov v tímoch. Ciele hodnotenia: osobného príplatku k mzde, pre návrh prechodu do vyššej tarifnej triedy. Kombinácia empirického a experimentálneho prístupu v hodnotení. Kritériá hodnotenia a škály hodnotenia. |
Báza dát | ČLÁNKY |