Vytlačiť
1. Význam participácie v systéme odmeňovania zamestnancov
Názov | Význam participácie v systéme odmeňovania zamestnancov |
---|---|
Autorské údaje | Zuzana Joniaková |
Autor | Joniaková Zuzana EUBFPMKPM - Katedra manažmentu FPM |
Zdrojový dokument | Personálny a mzdový poradca podnikateľa. Č. 15 (2004), s. 113-118. - Žilina : Poradca podnikateľa, 2004. ISSN 1335-1508 |
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
Jazyk dokumentu | slovenčina |
Krajina vydania | Slovenská republika |
Systematika | 331.2 - Platy. Mzdy. Honoráre. Odmeny |
Heslá | odmeňovanie * zamestnanci * zdroje ľudské * kvalifikácia * procesy rozhodovacie * zainteresovanosť hmotná * podiely na zisku |
Anotácia | Kvalita ľudských zdrojov ako jedna z rozhodujúcich podmienok úspešného podnikania. Pojem participácia. Hmotná a nehmotná participácia. Príčiny a podmienky pre posilňovanie participatívnych tendencií v odmeňovaní. Formy hmotnej participácie. |
Kategória EPC | Odborné práce v domácich nekarentovaných časopisoch |
Báza dát | PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ |
Archív EPC | E04 00427-001, FPM - Archív EPC, kópia plného textu |
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
Čísla | 2004: 8-15 |