Vytlačiť
1. Proč programy změn často neuspějí
| Názov | Proč programy změn často neuspějí |
|---|---|
| Autorské údaje | Filip Šmída |
| Autor | Šmída Filip |
| Zdrojový dokument | Moderní řízení : měsíčník Hospodářských novin. Roč. 40, č. 5 (Květen 2005), s. 24-25. - Praha : Economia, 2005. ISSN 0026-8720 |
| Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
| Jazyk dokumentu | čeština |
| Krajina vydania | Česká republika |
| Systematika | 65.012.4 - Technika a metódy riadenia. Riadenie. Vedenie. Autorita |
| Heslá | inovácia * manažment inovačný * stratégia inovačná * vízie * komunikácia * zdroje ľudské * odmeňovanie * vzdelávanie |
| Anotácia | Riadenie zmien ako neoddeliteľná súčasť manažérskeho myslenia a konania. Príčiny neúspechu programu zmien: absencia vízie a stratégie, nedostatočný dôraz na dosiahnutie krátkodobých výsledkov a podcenenie ľudskej stránky programu. |
| Báza dát | ČLÁNKY |
| Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
| Čísla | 2005: 1-6 |