Vytlačiť
1. Vplyv mobbingu na pracovnú skupinu
Názov | Vplyv mobbingu na pracovnú skupinu |
---|---|
Autorské údaje | Hana Adamková |
Autor | Adamková Hana EUBFPMKPM - Katedra manažmentu FPM |
Zdrojový dokument | Ekonomika, financie a manažment podniku - rok 2005 : zborník príspevkov z medzinárodnej vedeckej konferencie Fakulty podnikového manažmentu EU v Bratislave. S. 508-510. - Bratislava : Fakulta podnikového manažmentu EU v Bratislave, 2005 / Majtán Miroslav ; Lulkovičová Ľudmila ; Ekonomika, financie a manažment podniku - rok 2005 Medzinárodná vedecká konferencia ; Ekonomická univerzita v Bratislave Fakulta podnikového manažmentu. ISBN 80-225-2107-8 |
Druh dokumentu | rozpis článkov zo zborníkov |
Jazyk dokumentu | slovenčina |
Krajina vydania | Slovenská republika |
Systematika | 159.9 - Psychológia |
Heslá | prostredie pracovné * skupiny pracovné * vzťahy pracovné * mobbing * manažéri * Slovensko |
Anotácia | Mobbing ako systematické negatívne pôsobenie na pracovisku, ktoré je iniciované a riadené kolegom, príp. kolegami s cieľom obeť poškodiť alebo využiť na dosiahnutie svojich zámerov trvalým tlakom alebo opakovanými útokmi počas dlhšej doby. Jej jednoznačným výsledkom je znížená výkonnosť. Mobberi, ich stratégie a formy útokov, obete mobbingu. Významná úloha manažéra, ktorý by mal byť citlivý na vzťahy a atmosféru v pracovnej skupine, aby dokázal identifikovať, pochopiť a aktívne riešiť vzniknuté zmeny vo vzťahoch. |
Kategória EPC | Publikované príspevky na domácich vedeckých konferenciách |
Báza dát | PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ |
Archív EPC | E05 00291-068, FPM - Archív EPC, originál dokumentu |