Vytlačiť
1. Jak nastavit či změnit systém odměňování
| Názov | Jak nastavit či změnit systém odměňování |
|---|---|
| Autorské údaje | Zuzana Šlapalová Čempelová |
| Autor | Čempelová Zuzana |
| Zdrojový dokument | Human resources management : odborný časopis pro řízení lidských zdrojů. Roč. 8, č. 3 (květen-červen 2012), s. 25-26. - Praha : Economia, 2012. ISSN 1801-4690 |
| Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
| Jazyk dokumentu | čeština |
| Krajina vydania | Česká republika |
| Systematika | 331.2 - Platy. Mzdy. Honoráre. Odmeny |
| Heslá | firmy * odmeňovanie * benefity * zamestnanci * mzdy |
| Anotácia | Pri zmenách v odmeňovaní je podstatné, aby systém odmeňovania bol úzko previazaný s celkovou stratégiou firmy. Tým sa odmeňovanie prepojí s rastom hodnoty spoločnosti. Zároveň sa udrží celkový objem vyplácaných mzdových prostriedkov v rozsahu, ktorý neohrozuje konkurencieschopnosť firmy. |
| Báza dát | ČLÁNKY |
| Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
| Čísla | 2012: 1-6 + 2 príl. |