Vytlačiť
1. Postavenie manažmentu talentov v riadení organizácie
| Názov | Postavenie manažmentu talentov v riadení organizácie |
|---|---|
| Autorské údaje | Cecília Olexová |
| Autor | Olexová Cecília EUBPHFKMA - Katedra manažmentu PHF |
| Zdrojový dokument | Podniková revue : vedecký časopis Podnikovohospodárskej fakulty Ekonomickej univerzity v Bratislave so sídlom v Košiciach. Roč. 11, č. 25 (2012), s. 55-63. - Košice : Podnikovohospodárska fakulta EU so sídlom v Košiciach, 2012. ISSN 1335-9746 |
| Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
| Jazyk dokumentu | slovenčina |
| Krajina vydania | Slovenská republika |
| Systematika | 331.108 - Personálna organizácia. Pracovný poriadok. Pracovná disciplína |
| Heslá | manažment * riadenie podnikové * kapitál intelektuálny * talenty * miesta pracovné * riadenie ľudských zdrojov |
| Anotácia | Koncepcia manažmentu talentov ako procesu, ktorý pre organizáciu zaistí dostatok talentovaných ľudí, vznikla koncom deväťdesiatych rokov 20. storočia a získala si svojich stúpencov, ako aj kritikov, ktorí manažment talentov považujú za módnu novinku alebo len nový názov na známe postupy. V súčasných ekonomických podmienkach pôsobenia organizácií predstavujú kvalitní zamestnanci s vysokým potenciálom rastu, tvorivosti a výkonnosti dôležitý zdroj konkurencieschopnosti organizácie, na druhej strane majú organizácie tendencie prijímať aj nepopulárne opatrenia v oblasti zamestnávania ľudí a znižovania nákladov na ľudské zdroje. Vymedzenie pojmu talent a manažment talentov ako aj vlastné zistenia o vnímaní manažmentu talentov a postavení talentov vo vybraných organizáciách. |
| Kategória EPC | Vedecké práce v domácich nekarentovaných časopisoch |
| Báza dát | PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ |
| Odkazy | (1) - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ |
| Archív EPC | E12 01748-007, originál dokumentu |
| Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
| Čísla | 2012: 24-27 |