Vytlačiť
1. Prax obchádzania antidiskriminačného zákona: odmeňovanie
| Názov | Prax obchádzania antidiskriminačného zákona: odmeňovanie |
|---|---|
| Autorské údaje | Rudolf Gálik |
| Autor | Gálik Rudolf EUBFPMKPM - Katedra manažmentu FPM |
| Zdrojový dokument | HR v praxi. Riadenie ľudských zdrojov v praxi. (15.7.2013), [s. 1], [3,30 NS] online. - Bratislava : Verlag Dashöfer, 2013. ISSN 1338-564X |
| Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
| Jazyk dokumentu | slovenčina |
| Krajina vydania | Slovenská republika |
| Systematika | 331.2 - Platy. Mzdy. Honoráre. Odmeny |
| Heslá | odmeňovanie * mzdy * diskriminácia pracovná * práca * pracovníci * manažéri * výkony pracovné |
| Anotácia | Neposkytnutie informácie o mzde. Prideľovanie práce podľa osobných kompetencií pracovníkov aj napriek tomu, že pracovníci majú rovnaké opisy práce a dostávajú rovnakú mzdu. Odmeňovanie buď bez formálneho systému hodnotenia pracovného výkonu, alebo bez stanovených kritérií merania pracovného výkonu. Nerovnaké zaobchádzanie s pracovníkmi. Rozdielne zaobchádzanie s vlastnými pracovníkmi a prenajatými pracovníkmi. |
| Kategória EPC | Práce zverejnené na internete |
| Báza dát | PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ |
| Archív EPC | E13 00776-001, kópia plného textu |