Vytlačiť
1. Interní rovnováha - hodnocení velikosti pracovních pozic
| Názov | Interní rovnováha - hodnocení velikosti pracovních pozic |
|---|---|
| Autorské údaje | Martin Kopecký |
| Autor | Kopecký Martin |
| Zdrojový dokument | HR forum : odborný měsíčník pro všechny, kteří chtějí dobře vést i sami sebe. Č. 10 (2013), s. 13. - Praha : People management forum, 2013. ISSN 1212-690X |
| Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
| Jazyk dokumentu | čeština |
| Krajina vydania | Česká republika |
| Systematika | 331.2 - Platy. Mzdy. Honoráre. Odmeny |
| Heslá | podnik * systém * odmeňovanie |
| Anotácia | Princíp internej rovnováhy patrí k najdôležitejším súčastiam systému odmeňovania, hoci je často podceňovaný. Ohodnotenie veľkosti pracovných pozícií, ktoré je hlavnou súčasťou princípu internej rovnováhy je kostrou celého systému odmeňovania. Základom pre hodnotenie sú kvalitne pripravené popisy typových pracovných pozícií. |
| Báza dát | ČLÁNKY |
| Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
| Čísla | 2013: 1-12 + 1 príl. |