Vytlačiť
1. Electronic Human Resource Management (e-HRM): А New Concept for Digital Age
| Názov | Electronic Human Resource Management (e-HRM): А New Concept for Digital Age | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Preklad názvu | Elektronické riadenie ľudských zdrojov (e-HRM): nová koncepcia pre digitálny vek | ||||||||
| Autorské údaje | Nemanja Berber, Bilјana Dordević, Sandra Milanović | ||||||||
| Autor | Berber Nemanja | ||||||||
| Spoluautori | Dordević Bilјana | ||||||||
| Milanović Sandra | |||||||||
| Zdrojový dokument | Strategic Management : International Journal of Strategic Management and Decision Support Systems in Strategic Management. Vol. 23, no. 2 (2018), pp. 22-32. - Subotica : Faculty of Economics in Subotica University of Novi Sad, 2018. ISSN 2334-6191 | ||||||||
| Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík | ||||||||
| Jazyk dokumentu | angličtina | ||||||||
| Krajina vydania | Srbsko | ||||||||
| Heslá | manažment strategický * inovácia * podnik * riadenie ľudských zdrojov * technológie informačné * technológie komunikačné * technológie nové * softvér * Srbsko | ||||||||
| Anotácia | Elektronické riadenie ľudských zdrojov (e-HRM) je koncept, ktorý zahŕňa využívanie webových technológií na poskytovanie služieb týkajúcich sa riadenia ľudských zdrojov v organizácii a ku ktorému má prístup oddelenie riadenia ľudských zdrojov, manažéri i zamestnanci. Dôležitosť konceptu e-HRM, jeho najdôležitejšie vlastnosti, výhody a potenciálne nedostatky. Úroveň využívania e-HRM v Srbsku na základe údajov z databázy Cranet v období 2015-2016. | ||||||||
| Báza dát | ČLÁNKY | ||||||||
| Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika | ||||||||
| Čísla | 2018: 2 | ||||||||
| |||||||||