Vytlačiť
1. Důvody vedoucí ke změně organizační kultury
Názov | Důvody vedoucí ke změně organizační kultury |
---|---|
Súbežný názov | Reasons for Changing Organizational Culture |
Autorské údaje | Darina Vážanská |
Autor | Vážanská Darina |
Zdrojový dokument | MMK 2018 : recenzovaný sborník příspěvků z mezinárodní Masarykovy konference pro doktorandy a mladé vědecké pracovníky, ročník IX., 17. – 21. prosince 2018, Hradec Králové, Česká republika. S. 16-19. - Hradec Králové : MAGNANIMITAS, 2018 ; MMK 2018 Mezinárodní Masarykova konference pro doktorandy a mladé vědecké pracovníky. ISBN 978-80-87952-27-6 |
Druh dokumentu | rozpis článkov zo zborníkov |
Jazyk dokumentu | čeština |
Krajina vydania | Česká republika |
Heslá | organizácie * firmy * kultúra podniková * manažment * manažéri * vedenie podniku * zamestnanci |
Anotácia | Každá organizácia sa snaží vytvoriť takú kultúru, ktorá by svojou originalitou prispievala k dlhodobej úspešnosti a prosperite firmy. Nositeľmi firemnej kultúry sú jej zamestnanci, ktorí si ani neuvedomujú, že v závislosti od zmien ich správania a taktiež aj tým, že sa vzdelávajú, menia kultúru firmy. Typy zmeny organizačnej kultúry. Model zmeny organizačnej kulrúry. Implementácia a vyhodnotenie zmeny organizačnej kultúry. |
Báza dát | ČLÁNKY |