Vytlačiť
1. The Impact of Ability-Enhancing HRM Practices on Perceived Individual Performance in IT Industry in Slovakia
Názov | The Impact of Ability-Enhancing HRM Practices on Perceived Individual Performance in IT Industry in Slovakia | ||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Preklad názvu | Vplyv praktík HRM zvyšujúcich schopnosť na vnímaný výkon jednotlivca v IT priemysle na Slovensku | ||||||||
Autorské údaje | Antonín Korauš, Zuzana Kaščáková, Miroslav Felcan | ||||||||
Autor | Korauš Antonín | ||||||||
Spoluautori | Kaščáková Zuzana | ||||||||
Felcan Miroslav | |||||||||
Zdrojový dokument | The Central European Journal of Labour Law and Personnel Management : International Scientific Journal. Vol. 3, no. 1 (2020), s. 34-46. - Trnava : Labour Law Association, 2020. ISSN 2644-4542 | ||||||||
DOI | 10.33382/cejllpm.2020.04.03 | ||||||||
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík | ||||||||
Jazyk dokumentu | angličtina | ||||||||
Krajina vydania | Slovenská republika | ||||||||
Heslá | riadenie ľudských zdrojov * školenie odborné * zamestnanci * rozvoj pracovníkov * technológie informačné * priemysel informačný | ||||||||
Anotácia | Korelácia medzi postupmi HRM (Human Resource Management - riadenie ľudských zdrojov) zvyšujúcimi schopnosť a determinantami individuálneho výkonu. Výskum uskutočnený v priemysle IT (informačných technológií) v Slovenskej republike s cieľom porozumieť vzťahom medzi praxou HRM a individuálnym výkonom. Odkaz pre manažment ľudských zdrojov s cieľom ovplyvniť a riadiť výkonnosť zamestnancov so zameraním na vytvorenie konkurenčnej výhody organizácie. | ||||||||
Báza dát | ČLÁNKY | ||||||||
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika | ||||||||
Čísla | 2020: 1 | ||||||||
|