Vytlačiť
1. The Effects of Artificial Intelligence in the Process of Recruiting Candidates
Názov | The Effects of Artificial Intelligence in the Process of Recruiting Candidates | ||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Preklad názvu | Účinky umelej inteligencie v procese náboru kandidátov | ||||||||
Autorské údaje | Lasha Abuladze, Lumbardha Hasimi | ||||||||
Autor | Abuladze Lasha EUBFPMKPM - Katedra manažmentu FPM | ||||||||
Spoluautori | Hasimi Lumbardha | ||||||||
Zdrojový dokument | Information Systems. Pp. 465-473. - Cham : Springer, 2023 ; European, Mediterranean, and Middle Eastern Conference on Information Systems. ISBN 978-3-031-30694-5. ISSN 1865-1356 | ||||||||
DOI | 10.1007/978-3-031-30694-5_34 | ||||||||
Poznámky | VEGA 1/0623/22. - Registrovaný: Scopus | ||||||||
Druh dokumentu | rozpis článkov zo zborníkov | ||||||||
Jazyk dokumentu | angličtina | ||||||||
Krajina vydania | Švajčiarsko | ||||||||
Heslá | učenie strojové * inteligencia umelá * manažment personálny * nábor pracovníkov | ||||||||
Anotácia | Riešenia založené na AI našli skvelé uplatnenie pri zlepšení masívnych náborových procesov. S nedávnym vývojom sa úloha gamifikácie v celkových manažérskych procesoch, najmä pri nábore, ukázala ako kľúčová. Umelá inteligencia ako silný nástroj na riešenie problémov, ktorým čelí proces prijímania zamestnancov, sa v mnohých otázkach javí ako protichodná. V tomto článku sme pozorovali a analyzovali výhody a nevýhody AI pri nábore, po čom nasledoval navrhovaný model na skríning životopisov na základe kľúčových slov a fráz oproti popisu práce. Okrem toho bol prezentovaný a posúdený prípad týkajúci sa výsledkov a dôsledkov nástrojov založených na AI, konkrétne modelov strojového učenia v jednoduchom scenári procesu prijímania zamestnancov. | ||||||||
Kategória EPC | Publikované príspevky na zahraničných vedeckých konferenciách | ||||||||
Registrované v | SCOPUS | ||||||||
Báza dát | PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ | ||||||||
Archív EPC | E23 00126-001, kópia plného textu | ||||||||
|