Vytlačiť
1. The Effect of Training on an Ageing Workforce's Attitude to Digital Transformation of a Communications Company
| Názov | The Effect of Training on an Ageing Workforce's Attitude to Digital Transformation of a Communications Company | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Preklad názvu | Vplyv školení na postoj starnúcej pracovnej sily k digitálnej transformácii komunikačnej spoločnosti | ||||||||
| Autorské údaje | Sunil Piyarlall, Willem Bester | ||||||||
| Autor | Piyarlall Sunil | ||||||||
| Spoluautori | Bester Willem | ||||||||
| Zdrojový dokument | Business & IT : Scientific Reviewed Journal: vědecký recenzovaný časopis. Vol. 14, no. 1 (2024), pp. 25-35. - Praha : Czech Technical University in Prague, 2024. ISSN 2570-7434 | ||||||||
| DOI | 10.14311/bit.2024.01.03 | ||||||||
| Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík | ||||||||
| Jazyk dokumentu | angličtina | ||||||||
| Krajina vydania | Česká republika | ||||||||
| Heslá | zručnosti digitálne * školenie odborné * vzdelávanie ďalšie * zamestnanci * starostlivosť o pracovníkov * starnutie populácie * transformácia digitálna * technológie nové * Juhoafrická republika | ||||||||
| Anotácia | Rýchle tempo technologických zmien má významné dôsledky pre modernú pracovnú silu, najmä pre organizácie so starnúcou populáciou zamestnancov. Cieľom článku je preskúmať názor, či zamestnanci blížiaci sa k dôchodku majú záujem o technologicky náročné školenia. V článku sa využil kvalitatívny prístup s využitím pološtruktúrovaných rozhovorov s 13 cielene vybranými účastníkmi, zamestnancami vo veku 55 rokov a viac vo veľkej komunikačnej spoločnosti v Južnej Afrike. Zistenia ukazujú, že účastníci vo veku 55 rokov a viac s dlhým pôsobením v komunikačných spoločnostiach zdôraznili, že starnutie presahuje chronologický vek a odráža zmýšľanie zamerané na učenie a prispôsobovanie sa. Na rozdiel od stereotypov starší zamestnanci vyjadrili záujem po technologickom vzdelávaní, ale organizačné prekážky im bránili v prístupe k takýmto možnostiam. Obmedzené vystavenie novým technológiám a prerušenie školení tak brzdí úsilie o digitálnu transformáciu. | ||||||||
| Báza dát | ČLÁNKY | ||||||||
| Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika | ||||||||
| Čísla | 2024: 1 | ||||||||
| |||||||||