Vytlačiť
1. Personal-Entwiklungs-Management.
| Názov | Personal-Entwiklungs-Management. |
|---|---|
| Preklad názvu | Manažment personálneho rozvoja. |
| Autorské údaje | H. Puhlmann |
| Autor | Puhlmann H. |
| Zdrojový dokument | Marketing Journal. Roč. 24, č. 6 (1991), s. 514-523. |
| Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
| Jazyk dokumentu | nemčina |
| Krajina vydania | Nemecko |
| Systematika | 331.108 - Personálna organizácia. Pracovný poriadok. Pracovná disciplína |
| Heslá | zdroje pracovné * trh svetový * konkurencia * manažment * Japonsko * zvyšovanie kvalifikácie * riadenie * rozvoj pracovníkov * investície * vzdelávanie * výber pracovníkov * pracovníci vedúci * personalistika |
| Anotácia | Rozhodujúca úloha ľudských zdrojov v konkurencii na svetových trhoch. Japonské prednosti a skúsenosti z riadenia ľudských zdrojov. Systém japonského personálneho manažmentu. Investície do vzdelania. Ďalšie vzdelávanie v podnikoch. Výber vedúcich pracovníkov. Starostlivosť o talenty v japonských podnikoch. Plánovanie personálnej práce a personálneho rozvoja. Investície do ľudského kapitálu. Zvyšovanie kvalifikácie. |
| Báza dát | ČLÁNKY |