Vytlačiť
1. Ako zvýšiť prestíž útvaru rozvoja ľudských zdrojov vo firme?
| Názov | Ako zvýšiť prestíž útvaru rozvoja ľudských zdrojov vo firme? |
|---|---|
| Autorské údaje | Libor Lubelec |
| Autor | Lubelec Libor |
| Zdrojový dokument | Personalistika - Mzda - Práca : odborný časopis pre problematiku personalistiky, odmeňovania, pracovného práva, kolektívneho vyjednávania a pre sociálnu oblasť. Č. 3 (1999), s. 10-15. ISSN 1335-4043 |
| Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
| Jazyk dokumentu | slovenčina |
| Krajina vydania | Slovenská republika |
| Systematika | 331.108 - Personálna organizácia. Pracovný poriadok. Pracovná disciplína |
| Heslá | útvary personálne * riadenie ľudských zdrojov * personalistika * kontroling * rozvoj podniku * rozvoj pracovníkov * motivácia * manažment personálny |
| Anotácia | Postavenie útvarov rozvoja ľudských zdrojov vo firme. Potreba definovania novej roly pre útvary rozvoja ľudských zdrojov ako partnerstva vrcholovému manažmentu firiem. Základné kritériá partnerstva. Personálny controlling - nástroj merania a zvyšovania efektívnosti výkonu a prínosnosti útvarov rozvoja ľudských zdrojov. Zoznam aktivít vykonávaných útvarom rozvoja ľudských zdrojov. Motivačný program organizácie. Starostlivosť o zamestnancov. Prínos personálnych činností. |
| Báza dát | ČLÁNKY |
| Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
| Čísla | 1999: 1-10 |