Vytlačiť
1. Efektívne štýly vedenia ľudí
Názov | Efektívne štýly vedenia ľudí |
---|---|
Autorské údaje | Elena Thomasová |
Autor | Thomasová Elena EUBFPMKPM - Katedra manažmentu FPM |
Zdrojový dokument | Spravodajca pre HR manažérov a personalistov. Č. 2 (14. február 2012), s. 4-6 online. - Bratislava : Verlag Dashöfer. ISSN 1338-5992 |
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
Jazyk dokumentu | slovenčina |
Krajina vydania | Slovenská republika |
Systematika | 65.012.4 - Technika a metódy riadenia. Riadenie. Vedenie. Autorita |
Heslá | manažment * vedenie ľudí * štýl vedenia |
Anotácia | Vedenie ľudí - proces ovplyvňovania ľudí takým spôsobom, že ich činnosť prispieva k dosahovaniu skupinových a podnikových cieľov. Vedúci má právo opierať sa o šesť zdrojov moci: odmeňovaciu, donucovaciu, legitímnu (právomoc), referentskú (charizmatickú), expertnú, informačnú. Prístupy k efektívnemu vedeniu ľudí a štýly vedenia sú rôzne. |
Kategória EPC | Odborné práce v domácich nekarentovaných časopisoch |
Báza dát | PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ |
Archív EPC | E12 00054-001, kópia plného textu |