Vytlačiť
1. Principy tvorby efektivního motivačného systému
Názov | Principy tvorby efektivního motivačného systému |
---|---|
Autorské údaje | Hana Jelínková |
Autor | Jelínková Hana |
Zdrojový dokument | Human resources management : odborný časopis pro řízení lidských zdrojů. Roč. 8, č. 3 (květen-červen 2012), s. 10-13. - Praha : Economia, 2012. ISSN 1801-4690 |
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
Jazyk dokumentu | čeština |
Krajina vydania | Česká republika |
Systematika | 331.2 - Platy. Mzdy. Honoráre. Odmeny |
Heslá | pracovníci riadiaci * odmeňovanie * odmeny výkonnostné * motivácia pracovná |
Anotácia | Zatiaľ čo v minulosti tvorila základná mzda väčšinu z celkového balíčka odmeňovania a bonusy boli vnímané ako niečo naviac, dnes tvorí základná mzda iba menšiu časť celkovej odmeny a stále väčší dôraz sa kladie na výkonové odmeňovanie, a to predovšetkým na dlhodobé. Význam a efektívnosť dlhodobých motivačných plánov. |
Báza dát | ČLÁNKY |
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
Čísla | 2012: 1-6 + 2 príl. |