Vytlačiť
1. Špecifiká interkultúrnosti v personálnom audite
Názov | Špecifiká interkultúrnosti v personálnom audite | ||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Súbežný názov | Intercultural specifics of personnel audit | ||||||||
Autorské údaje | Igor Václav | ||||||||
Autor | Václav Igor EUBFPMKPM - Katedra manažmentu FPM | ||||||||
Zdrojový dokument | EDAMBA 2013 : proceedings of the international scientific conference for doctoral students and young researchers : 14th november 2013, Bratislava, the Slovak Republic. S. 1713-1718 [CD-ROM]. - Bratislava : Publishing House EKONÓM, 2013. ISBN 978-80-225-3766-7 | ||||||||
Druh dokumentu | rozpis článkov zo zborníkov | ||||||||
Jazyk dokumentu | slovenčina | ||||||||
Krajina vydania | Slovenská republika | ||||||||
Systematika | 65.012 - Metódy riadenia podniku a organizácie priemyslu, obchodu a dopravy | ||||||||
Heslá | audit personálny * manažment personálny * vzťahy interkultúrne * spoločnosti nadnárodné | ||||||||
Anotácia | Činnosti personálneho audit a vplyv interkultúrnosti na jeho správny výkon a efektivitu. V súčasnej dobe nadnárodných spoločností a rozšírenej globalizácie sa čoraz viac stretávajú jednotlivci pochádzajúci z rôznych kultúr. Tieto strety sú často zdrojom konfliktov, ktoré majú negatívny vplyv na pracovný proces. Úlohou personálneho auditu v tomto prípade je odhaliť možné nezrovnalosti v kultúrnom základe pracovníkov a snažiť sa tieto rozdiely akceptovať. | ||||||||
Kategória EPC | Publikované príspevky na domácich vedeckých konferenciách | ||||||||
Báza dát | PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ | ||||||||
Archív EPC | E13 02171-008, originál dokumentu | ||||||||
|