Vytlačiť
1. Managers access to informal evaluations and the results of the staff
Názov | Managers access to informal evaluations and the results of the staff | ||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Preklad názvu | Prístup manažéra k neformálnym hodnoteniam a výsledkom zamestnancov | ||||||||
Autorské údaje | Ladislav Jarina | ||||||||
Autor | Jarina Ladislav | ||||||||
Zdrojový dokument | Journal of information, control and management systems. Vol. 12, č. 1 (2014), s. 31-36. - Žilina : Fakulta riadenia a informatiky Žilinskej univerzity v Žiline, 2014. ISSN 1336-1716 | ||||||||
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík | ||||||||
Jazyk dokumentu | angličtina | ||||||||
Krajina vydania | Slovenská republika | ||||||||
Systematika | 65.015 - Pracovné štúdie a štúdie pracovných postupov. Rozbor práce | ||||||||
Heslá | manažment * výkony pracovné * hodnotenie práce * hodnotenie pracovné * hodnotenie pracovníkov | ||||||||
Anotácia | Princípy výkonového manažmentu. Faktory ocenenia výkonu zamestnanca. Formálne a neformálne hodnotenie zamestnanca. | ||||||||
Báza dát | ČLÁNKY | ||||||||
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika | ||||||||
Čísla | 2014: 1-2 | ||||||||
|