Vytlačiť
1. Performance Myopia: The Effect of Pay-For-Performance Incentives on Exploration and Coordination
Názov | Performance Myopia: The Effect of Pay-For-Performance Incentives on Exploration and Coordination | ||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Preklad názvu | Výkonnostná krátkozrakosť: Vplyv stimulov odmeny za výkon na prieskum a koordináciu | ||||||||
Autorské údaje | Věra Králová, Pavel Král | ||||||||
Autor | Králová Věra | ||||||||
Spoluautori | Král Pavel | ||||||||
Zdrojový dokument | Acta oeconomica Pragensia : Journal of Central and Eastern European Economic and Management Issues. Roč. 27, č. 1 (2019), s. 50-69. - Praha : Vysoká škola ekonomická, 2019. ISSN 0572-3043 | ||||||||
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík | ||||||||
Jazyk dokumentu | angličtina | ||||||||
Krajina vydania | Česká republika | ||||||||
Heslá | odmeny výkonnostné * odmeňovanie * výkony pracovné * výkonnosť * stimuly pracovné | ||||||||
Anotácia | Preskúmanie zložiek organizačného usporiadania a ako sú ovplyvnené stimulmi odmien za výkon (Pay-For-Performance). Poukázanie na to, že zameranie sa výlučne na výkon pri navrhovaní stimulačných systémov môže byť krátkozraké, pretože stimuly PFP môžu mať škodlivý vplyv na ďalšie komponenty organizačného návrhu. Použitý návrh prípadovej štúdie. Údaje zbierané prostredníctvom rozhovorov so zamestnancami, podporených internou dokumentáciou a pozorovaním. | ||||||||
Báza dát | ČLÁNKY | ||||||||
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika | ||||||||
Zväzky | 2019: 1-4 | ||||||||
|