Vytlačiť
1. Chápanie významu ľudských zdrojov sa dostalo na najnižšiu úroveň v porevolučnom období
Názov | Chápanie významu ľudských zdrojov sa dostalo na najnižšiu úroveň v porevolučnom období |
---|---|
Autorské údaje | Pavol Boroš |
Autor | Boroš Pavol |
Zdrojový dokument | Trend : týždenník o hospodárstve a podnikaní. Roč. 8, č. 4 (21. januára 1998), s. 14A. - Bratislava : TREND Holding, 1998. ISSN 1335-0684 |
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
Jazyk dokumentu | slovenčina |
Krajina vydania | Slovenská republika |
Systematika | 331.101.2 - Úloha práce v spoločnosti |
Heslá | zdroje ľudské * mzdy * produktivita práce * motivácia pracovná * manažment * pracovníci riadiaci |
Anotácia | Chápanie významu ľudských zdrojov v procese tvorby hodnôt v súčasnej slovenskej spoločnosti. Postavenie zamestnávateľov a zamestnancov, ich vzťahy. Odmena za prácu - mzda nestačí na uspokojenie potrieb obyvateľov. Závislosť výšky mzdy od produktivity práce. Chýba pocit uspokojenia človeka v práci, nedostatočná motivácia. Proces riadenia trpí na neprofesionálnosť a živelnosť. |
Báza dát | ČLÁNKY |
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
Čísla | 1998: 1-20 |