- Measuring the Impact of Digital HRM Practices on Operational Efficien…
Number of the records: 1  

Measuring the Impact of Digital HRM Practices on Operational Efficiency: Systematic Literature Review

  1. Title Measuring the Impact of Digital HRM Practices on Operational Efficiency: Systematic Literature Review
    TranslationMeranie vplyvu digitálnych postupov v oblasti riadenia ľudských zdrojov na prevádzkovú efektívnosť: systematický prehľad literatúry
    Author infoVitin Sawant, Jana Blštáková
    Author Sawant Vitin EUBFPMKPM - Katedra manažmentu FPM
    Co-authors Blštáková Jana EUBFPMKPM - Katedra manažmentu FPM
    Source document KNOWCON 2025: Knowledge on Economics and Management : Conference Proceedings. Pp. 81-87. - Olomouc : Palacký University Olomouc, 2025 ; KNOWCON 2025: Knowledge on Economics and Management Conference. ISBN 978-80-244-6702-3
    NoteVEGA 1/0794/25
    Document kindschedule of articles from year books
    LanguageEnglish
    Country of EditionCzech Republic
    Keywords riadenie ľudských zdrojov * digitalizácia * inteligencia umelá * výkonnosť * efektívnosť * sily pracovné * podnik
    AnnotationSystematický prehľad literatúry, ktorý syntetizuje 62 štúdií (2000 - 2025) skúmajúcich mikroekonomické dopady digitálneho riadenia ľudských zdrojov (HRM) na nákladové štruktúry organizácií, operačnú efektivitu a výkonnostné výsledky. Nástroje digitálneho HRM dosahujú významné zvýšenie efektivity: 42 % zníženie nákladov na nábor, 90 % skrátenie dĺžky procesov a 72 % presnosť analýzy pracovnej sily. Vplyvy na výkonnosť zahŕňajú zníženie fluktuácie z 27,5 % na 18,7 %, zvýšenie spokojnosti o 35,6 % a 39,8 % zlepšenie kvality náboru. Rôznorodosť metód merania však obmedzuje porovnávanie medzi štúdiami, pričom finančné ukazovatele vykazujú úspory presahujúce 1 milión libier oproti miernym zlepšeniam v subjektívnom vnímaní. Zistenia podporujú teóriu založenú na zdrojoch (RBV), ktorá definuje digitálne kapacity ako strategické aktíva, pričom pokročilé organizácie dosahujú mieru automatizácie až 70 %. Výsledky zdôrazňujú potrebu integrovaných digitálnych HR stratégií a štandardizovaných rámcov hodnotenia pre udržateľné zvyšovanie operačnej efektivity.
    Public work categoryReports at international scientific conferences
    DatabasePUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ
    No. of Archival CopyE26 00075-003, kópia plného textu

    File nameSizeTyp prístupu
    PDF zabezpečené424.3 KBavailable after login
Number of the records: 1  

  This site uses cookies to make them easier to browse. Learn more about how we use cookies.