Trendy a výzvy rodinného podnikania a nástupníctva III. : vybrané manažérske problémy : zborník vedeckých statí. S. 43-57. - Bratislava : [Fakulta podnikového manažmentu EU], 2025 / Hajduová Zuzana ; Markovič Peter ; Hampel Katarzyna ; Bobenič Hintošová Aneta ; Beug Benjamin. ISBN 978-80-225-5228-8
Rodová nerovnosť a nedostatočné zastúpenie žien vo vedúcich pozíciách zostávajú naliehavými globálnymi problémami s výraznými sociálnymi a ekonomickými dôsledkami. Štúdia vykonáva bibliometrickú analýzu pomocou nástroja Biblioshiny na vzorke 461 dokumentov z databázy Web of Science, zameriavajúc sa na tému rodovej diverzity vo vedení z mikroekonomickej perspektívy. Analýza identifikuje tri hlavné výskumné oblasti: ekonomický dopad rodovej diverzity na alokáciu zdrojov a výkonnosť organizácií, štrukturálne a inštitucionálne bariéry brániace ženám v postupe na vedúce pozície a politické opatrenia a organizačné stratégie, ako mentoringu a inkluzívne praktiky, zamerané na podporu rodovej diverzity vo vedení. Okrem toho sú zdôraznené kľúčové medzery v literatúre, najmä potreba ďalšieho skúmania toho, ako osobné a organizačné faktory mimo rodového aspektu ovplyvňujú možnosti vedenia. Táto komplexná analýza poskytuje cenné poznatky o existujúcom stave výskumu a zdôrazňuje dôležitosť pokračujúcich snáh o riešenie rodových nerovností vo vedení.
Public work category
Scientific titles in home noticed scientific year-books (not conference)
