1. ČNB: Inovace a organizační změny musí jít ruku v ruce s posilováním firemních hodnot
| Title | ČNB: Inovace a organizační změny musí jít ruku v ruce s posilováním firemních hodnot |
|---|---|
| Author info | Jakub Holas |
| Author | Holas Jakub |
| Source document | Bankovnictví : odborný měsíčník pro profesionální finance. Roč. 32, č. 4 (2025), s. 39-41. - Praha : 4H production, 2025. ISSN 1212-4273 |
| Document kind | schedule of articles from periodics |
| Language | Czech |
| Country of Edition | Czech Republic |
| Keywords | kultúra podniková * organizácie * firmy * prostredie pracovné * spokojnosť v práci * zamestnanci * produktivita * zisk |
| Annotation | Organizácie s jasne definovanými a cielene rozvíjanými hodnotami dosahujú lepšie výsledky, majú spokojnejších zamestnancov, udržujú stabilnejšie pracovné prostredie a úspešnejšie čelia novým výzvam dynamicky sa meniaceho sveta. To, že sa investície do firemnej kultúry dlhodobo vyplatia, potvrdzuje prax mnohých celosvetovo úspešných spoločností aj mnoho serióznych výskumov. Tie ukazujú, že organizácie so silnou firemnou kultúrou obvykle dosahujú až o desiatky percent vyššiu produktivitu a ziskovosť v porovnaní s obdobnými spoločnosťami, ktoré sa hodnotami nezaoberajú. |
| Database | ARTICLES |
| References | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
| Numbers | 2025: 4 |