1. Udržať si ľudí je pre firmy čoraz dôležitejšie
| Title | Udržať si ľudí je pre firmy čoraz dôležitejšie |
|---|---|
| Author info | Tomáš Nejedlý |
| Author | Nejedlý Tomáš |
| Source document | Trend : týždenník o ekonomike a podnikaní. Roč. 27, č. 35 (31. augusta 2017), s. 42-44. - Bratislava : News and Media Holding, 2017. ISSN 1335-0684 |
| Document kind | schedule of articles from periodics |
| Language | Slovak |
| Country of Edition | Slovak Republic |
| Keywords | zdroje ľudské * zamestnanci * zamestnávatelia * firmy * personalisti * práca personálna * benefity |
| Annotation | Dopyt po kvalifikovanej pracovnej sile v centrách zamestnanosti prevyšuje ponuku na trhu. Jedným z nástrojov, ktoré HR oddelenia firiem prehodnocujú, sú aj retenčné programy. Verejným programom s jasnými pravidlami zaradenia dáva firma najavo, že má otvorenú kultúru a všetkým ponúka rovnaké šance. HR manažéri rozdeľujú zamestnancov do skupín podľa ich prínosu k tržbám alebo zisku, podľa absolvovaných školení či účasti na projektoch. Dizajn retenčného programu manažéri ľudských zdrojov tvoria na základe dát - výsledkov zamestnaneckých výskumov, dotazníkov a pozorovaní. |
| Database | ARTICLES |
| References | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
| Bunches | 2017: 31-40 + 3 príl. |